Проблема дефицита кадров и необходимых лифтов для построения карьеры все еще сохраняется в стране.  Многие регионы сталкиваются с критической нехваткой специалистов в самых разных отраслях.

Проблема поиска и удержания кадров для регионов в последние годы является одной из ключевых. Без хороших специалистов невозможно построить ни одну современную отрасль. Все без преувеличения решают кадры, поэтому, когда мы говорим о том, что необходимо сохранять кадры в регионах, то, конечно, понимаем, что молодой человек, отучившись, хочет иметь понятную перспективу и, безусловно, возможность выстроить карьеру. Он должен к этому стремиться, иначе нет никакого смысла в тех стимулирующих мерах, которые любой руководитель разрабатывает для удержания молодых и талантливых специалистов.

Сегодня на уровне государства есть программа «Время героев», которая позволяет претендовать на должности высокого и даже очень высокого уровня, руководителей крупных компаний, городов. В рамках этой программы речь идет об участниках специальной военной операции, причем зачастую это не просто участники СВО, которые не имеют образования, которые никогда не имели управленческого опыта. Напротив, это не так. Многие нынешние участники СВО — это те же самые депутаты, мэры городов, многие чиновники в статусе заместителей министров. То есть подчас это профи, которые действительно своим трудом уже доказали за многие годы, что они — высококлассные специалисты. Но при этом они еще имеют очень конкретную четкую патриотическую позицию в сегодняшних реалиях.

Мы наблюдаем, что многие задачи, которые ставятся перед государством, перед обществом, очень медленно решаются как раз именно из-за различного рода саботажа, прямого противодействия различных чиновников разного уровня, которые сегодня до сих пор еще грезят какой-то западной идеологией и пытаются всячески противостоять задачам президента по укреплению государства, по поднятию патриотического духа и патриотического воспитания не только молодежи, но всего общества.

Ключевая задача сегодня – создавать кадровые лифты в регионах, которые будут системно выбирать лучших. Однако еще раз подчеркну: нельзя взять просто патриота без образования или без опыта работы и назначить его на высокие должности, как это было в советское время, после чего случались колоссальные перекосы. Здесь мы должны работать очень системно. Участников государственных кадровых программ необходимо продвигать на ключевые позиции, которые позволят нашей экономике продвинуться.