В Госдуму внесут законопроект о ежегодной индексации зарплат работодателями в размере не ниже уровня инфляции за предыдущий год. Сегодня ТК РФ предусматривает обязанность работодателей в коммерческой сфере индексировать зарплаты, однако срок и периодичность такой индексации не установлены.

Речь идет о поправке к Трудовому кодексу РФ, которая предлагает конкретизировать существующую норму. Сегодня работодатели независимо от того, государственные это предприятия, муниципальные или коммерческие, должны повышать заработную плату, в том числе через индексацию. Но на практике так не всегда происходит, поэтому речь идет о корректировке формулировок, чтобы в ТК РФ все было четко и ясно прописано.

Индексация заработных плат должна происходить, обеспечивая реальный рост доходов населения, не ниже уровня фактической инфляции за прошедший год. Это обеспечит как минимум сохранение покупательной способности граждан, получающих вознаграждение за свой труд. Сейчас законопроект направлен в правительство РФ для получения заключения, после чего будет внесен в Госдуму.

Законопроект касается не только коммерческого сектора, но и всех работодателей. В Трудовом кодексе уже есть требование к работодателям о повышении зарплат сотрудникам, но сейчас индексация производится у всех по-разному. Так, в бюджетных организациях – у учителей, врачей, работников культуры и др. – зарплаты индексируют, исходя из уровня инфляции. В коммерческом секторе зарплаты могут вообще не повышать, поэтому гражданам необходимо обеспечить соответствующую индексацию.

Что касается ухода работодателей в тень и сокрытия доходов на этом фоне, то повышение налогов и изменение налоговой системы в целом теоретически тоже могут к этому привести. Но сейчас есть совершенно другие инструменты администрирования и контроля. Обратим внимание на то, как работают наши структуры: происходит анализ трат гражданина. Могут возникнуть вопросы, откуда средства на дорогие покупки, поездки и т. д. Сравнивать то, что есть сейчас, и то, что было 20 лет назад, нельзя – сегодня совершенно другие подходы, системы и совершенно другая ответственность.