Разница между самой высокой и низкой зарплатой в РФ составила 227 611 рублей. Самый высокий уровень средней зарплаты зафиксирован в Москве — 288 524 руб. в месяц. Самый низкий показатель отмечен в Чеченской Республике — 60 913 руб. Почти все регионы Северного Кавказа и близкие к ним, например Калмыкия, являются дотационными. Доходов в бюджетах немного, финансирование скромное. Поэтому и уровень официальных зарплат невысокий, по нижней границе. Однако, если оказаться в этих регионах, можно заметить, что люди не влачат жалкое существование.

Значительная часть экономики по‑прежнему находится в серой зоне. В бизнесе, например, официальные зарплаты небольшие, а половина дохода до сих пор выплачивается в конвертах.

Контроль со стороны фискальных органов есть, но поскольку там действует клановая система и многие друг другу друзья или родственники, проверки часто носят номинальный характер. Когда же происходит что‑то серьезное и в регион заходят федеральные проверяющие, это уже бьет по верхним эшелонам власти.

Даже областные центры в этих регионах — достаточно небольшие города. У многих горожан есть родственники в сельской местности, у которых имеются сады, отары овец или другое хозяйство, за счет которого многие кормятся. Так было всегда, даже в Советском Союзе. Здесь можно вспомнить фильм «Кавказская пленница».

Человек может работать в образовании или в соцзащите и одновременно владеть, например, торговой точкой на рынке, где работают родственники. Это большой серый сектор, который позволяет людям выживать в таких условиях.

Если посмотреть статистику московских вузов и университетов других крупных городов, можно увидеть, как много там студентов из северокавказских республик. Это, как правило, небедные ребята — редко кто из них живет в общежитиях. Часто у них есть автомобили и квартиры. И это даже не дети элиты, а дети представителей среднего класса этих республик. Дети же элиты учатся в по‑настоящему элитарных заведениях.

В медицинской сфере и некоторых других учреждениях не у всех врачей есть возможность где‑то дополнительно зарабатывать, поэтому там распространена практика «мертвых душ». Формально числятся сотрудники, зарплаты которых не присваиваются главврачом, а перераспределяются между действующими врачами, чтобы обеспечить им более‑менее приемлемый уровень дохода.

Есть и еще одна характерная черта. Многие должности в бюджетной сфере, где предусмотрен хороший соцпакет, фактически продаются или достаются только родственникам. Формально там небольшие зарплаты. Возникает вопрос: зачем идти на 30 тысяч рублей, если в реальном секторе можно получать больше? Но люди продолжают устраиваться на такие позиции и даже платят за них — ради соцпакета и гарантированной пенсии.

При этом значительная доля бизнеса в серой зоне остается ахиллесовой пятой местных бюджетов. Региональные власти недополучают налоги. Если бы большая часть экономики работала «в белую», доходы бюджетов были бы значительно выше, а значит, и зарплаты бюджетников могли бы расти. Получается замкнутый круг.