Инициативу по введению специализированных агроклассов в некоторых учебных заведениях Удмуртской Республики можно только одобрить. В наше время интернет-технологий и социальных сетей у молодежи все более популярными становятся профессии блогеров или СММ-специалистов, которые производят всего лишь контент. Одними видео и постами в соцсети «ВКонтакте» сыт не будешь. Я даже видел продажу франшизы «школы блогеров». Кроме того, все серьезней становится проблема оттока молодежи из села. Поэтому главная задача проекта, как я вижу, – это популяризация и приобщение нынешней молодежи к агроспециальностям. Также на селе очень развиты трудовые династии, когда родители передают свои знания, а в дальнейшем и дела своим сыновьям, а те, в свою очередь, внукам. Но технологии не стоят на месте, постоянно внедряются новые стандарты и подходы к производству. Поэтому данный проект будет крайне полезен и эффективен для молодежи, которая уже живет на селе, чьи семьи, например, занимаются животноводством или другими сельскохозяйственными направлениями.

Необходимо отметить и внимание к проекту со стороны крупных агропромышленных холдингов региона, например группы компаний «Комос Групп». Для учеников таких классов это не только возможность познакомиться с передовыми технологиями производства, но и прекрасная возможность трудоустройства в дальнейшем.

Однако надо признать, что «Кадры для АПК – со школьной скамьи» – это лишь один из маленьких шагов на пути популяризации работы на селе и в сфере агропромышленности. Поэтому говорить, что за счет реализации проекта в села и в компании АПК массово потянется молодежь, достаточно сложно. Есть несколько существенных критериев, которые влияют на миграцию в село. Во-первых, это стартовые позиции в виде достойной начальной зарплаты и доступного жилья. Во-вторых (и это, наверное, один из основных критериев), это инфраструктура на селе, возможность получать качественные социальные услуги, возможности развития, самореализации и дальнейшего карьерного роста. Если все эти критерии будут соответствовать современным потребностям молодежи, тогда ей будет интересно переезжать из крупных городов в сельскую местность. В Удмуртии такая работа ведется: есть и подъемные, и льготы, и различного вида компенсации как для молодых сотрудников, так и для развития бизнеса, но их нужно постоянно расширять и увеличивать. Одно можно сказать точно: этот проект – важный шаг, на котором не нужно останавливаться и ограничиваться несколькими учебными заведениями. По меньшей мере привить любовь к профессии и получить новые знания молодежи, которая уже живет на селе, он точно поможет.