Практические результаты внедрения «Стратегии лидерства», инициированной Дмитрием Азаровым в Самарской области, заметны даже по реакции населения. Сдержанная, понимающая, спокойная реакция со стороны людей – это свидетельство того, что управление осуществляется на достаточно высоком, перспективном и эффективном уровне. Многие вещи меняются прямо на глазах.

Стратегия развития – это, по сути, программный документ, результаты воплощения в жизнь которого не являются быстрыми. Это системная работа, в частности, по формированию такого пула кадров, в том числе и резерва, который позволил бы формировать институт публичной власти на основе высокого профессионализма, политической зрелости, публично-правовой и политической ответственности за конечный результат по развитию всей области и ее отдельных частей, даже отдельных районов города.

С моей точки зрения, сейчас итоги подводить еще рано, поскольку эта стратегия рассчитана на системное воплощение в течение определенного времени. Нельзя с нуля что-то создавать – и вдруг сразу получить конечный большой результат.

Но при этом определенные результаты уже есть. Даже в рамках города Самары, где девять внутригородских муниципальных районов, можно видеть, что правящая партия сделала опору на омоложение состава руководителей, в частности глав администрации. В этом плане некоторые достижения уже есть. Практика сохранения опытных людей сейчас не может работать на 100 %: требуются новые креативные силы, кадры, которые владеют современными методами управления, особенно в условиях цифровизации. Молодежь в этом плане более креативна и активна. Конечно, задача сохранить и опыт мудрых. И в этой «Стратегии лидерства» им должна быть отведена роль наставников.

Сама по себе идея этой стратегии перспективна. Эффективность ее воплощения будет зависеть от строгости и требовательности со стороны авторов этой идеи. Должен быть продуман метод подбора людей, не только технократический, когда учитываются лишь знания людей. Лидеры необходимы для функционирования публичности власти, поэтому человеческие качества важны для понимания интересов разных групп населения. Встреча, которая прошла на базе Октябрьского района, – это один из элементов проведения этапных оценок. Он дает возможность посмотреть, что сделано, услышать представителей своей партии, увидеть критические подходы. Партия должна не только слушать, но и слышать. Только тогда будет хороший синергетический эффект.