Регионы пересматривают цену госслужбы

Регионы активно сокращают чиновников, но сталкиваются с нехваткой тех, кто способен выполнять ее задачи. Красноярский и Хабаровский края планируют уменьшить аппарат на 15%, Саратовская область продолжает оптимизацию, а Татарстан ищет квалифицированных госслужащих на невысокие зарплаты. Сокращение расходов и повышение отдельных гарантий пока не складываются в понятный ответ — как сохранить качество управления и удержать необходимых специалистов.

Минус пятнадцать

Губернатор Михаил Котюков поручил подготовить сокращение штатной численности госорганов Красноярского края на 15%. Губернатор объяснил решение переходом части функций в цифровой формат, необходимостью убирать лишние процедуры и упрощать внутренние процессы. Конкретный перечень должностей пока не опубликован.

В Саратовской области первоначальный план уменьшения штатов на 10% изменили: теперь сокращение предусмотрено «в пределах 15 процентов», а крайние сроки подготовки предложений и уведомления сотрудников перенесены на декабрь. Оптимизация касается как занятых должностей, так и вакансий; муниципалитетам рекомендовано провести аналогичную работу.

Рутину отдают машине

Ранее РК сообщал об инновационных планах в Хабаровском крае. Губернатор Дмитрий Демешин представил план сокращения 15% штата правительства до конца года с применением искусственного интеллекта. Типовые операции предполагается передать голосовым помощникам и системам единого оформления данных.

Однако идея вызвала неоднозначную реакцию:эксперты РК назвали заявленный масштаб сокращенийскорее локальной аномалией, чем моделью для других регионов. Главный вопрос — насколько автоматизация действительно снизит нагрузку: уменьшение штата само по себе не гарантирует повышения качества управления.

Вакансия дешевле рынка

В Татарстане обнаруживается другая сторона кадровой проблемы. По данным сервиса GdeRabota.ru, ведущему консультанту министерства лесного хозяйства предлагают 35–42 тыс. рублей, специалисту по профилактике коррупции в министерстве юстиции — 47–57 тыс. Особенно трудно закрывать позиции в закупках, бюджетном планировании, земельно-имущественных и правовых вопросах.

Гендиректор сервиса Екатерина Агаева связывает дефицит с сочетанием требований к квалификации и предлагаемого дохода.

«Сложно найти специалистов с нужной квалификацией, которые готовы работать в условиях высокой ответственности, большого объема нормативных требований и относительно невысокого дохода», — отмечает Агаева.

Таким образом, даже экономически сильному региону приходится конкурировать за узких специалистов.

Директор Центра общественно-политических проектов, кандидат политических наук Константин Листратов также отметил частое несоответствие оплаты сложности работы чиновников, назвав это серьёзным управленческим риском.

«Самое уязвимое место — потеря квалифицированных исполнителей. Руководитель принимает решение, но кто-то должен подготовить документацию, провести закупку, проверить расчёты, проконтролировать подрядчика. Когда таких людей не хватает, нагрузку распределяют между оставшимися. Некоторое время аппарат справляется за счёт их опыта и переработок, затем начинают накапливаться задержки и ошибки.», — заявил Листратов.

Компенсация с контрастом

На этом фоне Самарская губернская дума увеличила предельное возмещение расходов на аренду жилья с 30 до 90 тыс. рублей. Мера касается иногородних депутатов, работающих на постоянной основе. Поправки поддержали 37 парламентариев, четверо выступили против, один воздержался.

Решение показывает неоднородность бюджетных приоритетов: в одних сегментах аппарат сокращают, в других сохраняют или усиливают условия привлечения кадров. Для власти возникает вопрос объяснения этих различий — особенно когда компенсация одной статьи расходов превышает предлагаемый доход дефицитного специалиста