В Курской области завершился прием заявок на участие в проекте «Губернаторский резерв – 2026». Всего поступило 500 заявок от жителей Москвы, Белгородской, Воронежской, Липецкой, Новгородской, Оренбургской и других областей, а также ЛНР. Среди тех, кто зарегистрировался, 13 кандидатов наук и два доктора наук. По итогам проекта определят 20 победителей, которые будут рекомендованы для включения в резерв управленческих кадров региона.

Высокий интерес к этому проекту во многом объясняется объективной ситуацией, в которой сегодня находится регион. Курская область вступает в сложный, но одновременно перспективный этап – восстановление пострадавших территорий, перезапуск инфраструктуры, начинает интенсивную подготовку к 1000-летию областного центра. Это масштабные задачи, которые предполагают принятие нестандартных решений, управление крупными проектами и работу в условиях повышенной ответственности.

Такие периоды традиционно привлекают амбициозных и профессионально сильных людей, в том числе из других регионов и столицы. Для многих это не просто очередная позиция, а возможность реализовать себя в значимом федеральном контексте, получить уникальный управленческий опыт и оставить после себя конкретный результат. В этом смысле интерес со стороны кандидатов с высоким уровнем образования, в том числе докторов наук, выглядит закономерным.

Соискатели из других регионов, безусловно, могут быть востребованы в Курской области при условии, что речь идет не о формальном карьерном заходе, а о готовности глубоко погружаться в региональную повестку, понимать специфику территории и работать на долгосрочный результат. Региону сегодня нужны компетенции, энергия и профессиональная честность, а не географическая привязка. Если человек готов работать на благо Курской области и всей страны, он здесь точно найдет применение своим знаниям и опыту.

Практика показывает, что команды, сформированные из специалистов с разным профессиональным и региональным опытом, зачастую оказываются более устойчивыми и эффективными, чем замкнутые коллективы. Разные взгляды, управленческие школы и профессиональные бэкграунды при правильной координации дают синергетический эффект.

Курску сегодня действительно может пойти на пользу приток свежей крови. Но здесь принципиально важен один момент: приезжающие специалисты не должны воспринимать работу в регионе как временную командировку или очередную строчку в резюме. Ключевая задача – сформировать у новой команды ощущение причастности и ответственности за территорию, за людей, за конкретные результаты своей работы. При наличии понятных целей, выстроенной системы взаимодействия и внятного политического и управленческого лидерства разнородная команда может стать не проблемой, а серьезным преимуществом.