Российская промышленность испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов, заявил заместитель председателя правительства РФ Дмитрий Чернышенко на выездном заседании комиссий Государственного совета РФ. По его словам, до 2030 года отрасли потребуется дополнительно 1,8 млн специалистов. Речь идет как о рабочих профессиях, так и о кадрах высшей квалификации, отметил он.

Политолог, заместитель директора Центра ПРИСП Валерий Прохоров:

Проблема нехватки рабочих кадров на заводах, несмотря на ее серьезность, не носит катастрофического характера. Важно понимать, что задача обеспечить предприятия необходимыми специалистами требует не только численных решений, но и качественного подхода к организации труда. Региональные власти могут играть ключевую роль в создании условий для привлечения и удержания рабочей силы, используя современные формы управления производственными процессами. Однако критически важно не просто заимствовать зарубежные практики, но создавать собственные управленческие подходы, учитывая специфику российской экономики и традиций.

Передовые технологии и достижения научно-технической революции дают нам уникальные возможности для модернизации труда. Автоматизация, цифровизация и гибкие формы организации работы способны компенсировать нехватку кадров, увеличивая производительность и снижая зависимость от человеческого ресурса. При этом необходимо стимулировать развитие научных школ и конструкторских бюро на региональном уровне, что позволит создавать решения, адаптированные к локальным условиям. Такой подход не только решит текущие задачи, но и укрепит экономику регионов в долгосрочной перспективе.

Генеральный директор коммуникационного агентства Actor Дмитрий Еловский:

Инструментарии регионов по решению кадрового дефицита можно разделить на три блока:

1) «Каннибализм» рынка труда других регионов через поощрение трудовой миграции за счет целенаправленного пиара, создание более комфортных условий жизни, решения проблем с жильем, предоставление льгот и так далее. Такой подход дает быстрые и зримые результаты, но чреват политическими конфликтами с регионами-донорами.

2) Перераспределение и оптимизация рынка труда внутри региона. Можно делать за счет создания позитивных и негативных стимулов для переезда из малых городов и сельской местности в крупные города, где больше возможностей для работы. Можно работать над сокращением работников в непродуктивных отраслях вроде бюджетных учреждений, многочисленных подведов, бессмысленных общественных и политических структур. Способ также достаточно быстрый и эффективный, но требует серьезной работы с системой переподготовки и потенциально генерирует конфликты уже с региональными элитами. А это всегда больнее.

3) Самый длинный, малоэффективный и подчас просто нереалистичный блок: постановка долгосрочных целей вроде увеличения рождаемости, повышения престижа рабочей профессии, развитие системы среднеспециального образования и т.д. Эти меры требуют очень длинной воли, огромных затрат и все равно эффект может оказаться нулевым. Поэтому сложно отличить, где политики действительно считают важными эти меры, а где просто спекулируют на них.

Зампред комитета Госдумы по промышленности и торговле Александр Спиридонов:

Сегодня мы видим избыток гуманитариев и дефицит инженерных специальностей, возникший в последние десятилетия. Этот факт особенно «чувствуют» предприятия ВПК. По некоторым оценкам, дефицит специалистов уже в ближайшее время составит около 400 тыс. человек.

Необходимо увеличить финансирование системы СПО, сократить платное обучение. А по рабочим специальностям найти возможность полностью перейти на бесплатное обучение. Также нужно максимально плотное взаимодействие предприятий с высшими и средне-профессиональными учебными заведениями.

Не устаю повторять, что в высших учебных заведениях очень важно вернуть систему Завод-ВТУЗ, которая помогала готовить конструкторов и технологов, знающих реальное производство.