Гу­бер­на­тор Улья­нов­ской об­ла­сти Сер­гей Мо­ро­зов дал за­да­ние со­кра­тить ко­ли­че­ство льгот и при­ви­ле­гий чи­нов­ни­ков. По его сло­вам, это даст эко­но­мию бюд­жет­ных средств и фак­ти­че­ски по­вы­сит эф­фек­тив­ность управ­ле­ния ре­ги­о­ном. Как со­об­ща­ет «Ком­мер­сантЪ», о том, что в бли­жай­шее вре­мя бу­дет под­го­тов­лен та­кой за­ко­но­про­ект, Сер­гей Мо­ро­зов за­явил на встре­че с ре­ги­о­наль­ной об­ще­ствен­ной па­ла­той, за­ме­тив, что «го­су­да­ре­ва служ­ба не ме­сто для корм­ле­ния». 

Гла­ва ре­ги­о­на под­пи­сал со­от­вет­ству­ю­щее рас­по­ря­же­ние, по­ру­чив до 15 мар­та ор­га­ни­зо­вать ра­бо­чую груп­пу, ко­то­рая долж­на в ме­сяч­ный срок пред­ста­вить свои пред­ло­же­ния. По­ми­мо чи­нов­ни­ков в нее вой­дут пред­ста­ви­те­ли об­ще­ствен­ной па­ла­ты, Па­ла­ты спра­вед­ли­во­сти и об­ще­ствен­но­го кон­тро­ля, проф­со­ю­зов, ОНФ, жур­на­ли­сты. «Мы хо­тим, что­бы люди ви­де­ли, что мы та­кие же, как они, и не по­сы­па­ны крас­ной ик­рой. И сей­час надо про­ве­сти ин­вен­та­ри­за­цию, что на­во­ро­ча­ли чи­нов­ни­ки в 1990-е и 2000-е годы. Бе­лые во­рот­нич­ки долж­ны хо­ро­шо за­ра­ба­ты­вать, но ни с уволь­не­ни­ем, ухо­дом на пен­сию или по­езд­кой на ку­рорт ни­ка­ких «зо­ло­тых па­ра­шю­тов» быть не долж­но. Все долж­но быть мак­си­маль­но чест­но и скром­но»,— ска­зал Мо­ро­зов.

Гри­го­рий Ка­ле­нов:

— Если пре­сло­ву­тые «зо­ло­тые па­ра­шю­ты» и есть, так толь­ко у чи­нов­ни­ков выс­ше­го ран­га – ми­ни­стров, на­при­мер. На­чаль­ни­ки от­де­лов, управ­ле­ний, не го­во­ря уже о ря­до­вых спе­ци­а­ли­стах, ни­ка­ких «па­ра­шю­тов» не име­ют. Что­бы по­лу­чить над­бав­ку к пен­сии необ­хо­ди­мо от­ра­бо­тать не ме­нее 15 лет, да и то там ми­зер бу­дет, а что­бы бо­лее-ме­нее при­лич­ную — так 25 лет, но та­ких на са­мом деле еди­ни­цы!

На­вер­ное, это еще и по­пыт­ка эко­но­мии бюд­жет­ных де­нег — бюд­жет-то на­пря­жен­ный. Во­об­ще, во­прос де­неж­но­го со­дер­жа­ния го­су­дар­ствен­ных и му­ни­ци­паль­ных слу­жа­щих — очень тон­кая тема, осо­бен­но в на­шей стране.

По мо­е­му мне­нию, у нас стра­на по­бе­див­ше­го бю­ро­кра­тиз­ма, сле­до­ва­тель­но, и во­прос де­неж­но­го со­дер­жа­ния слу­жа­щих го­су­дар­ства вы­зы­ва­ет столь при­сталь­ное вни­ма­ние. Во­прос ре­зуль­та­тов де­я­тель­но­сти гос­слу­жа­ще­го и опла­ты его со­дер­жа­ния — пред­мет дав­не­го ис­сле­до­ва­ния во мно­гих стра­нах и по­сто­ян­ных спо­ров.

Са­мая боль­шая ошиб­ка — про­во­дить ана­ло­гию меж­ду си­сте­ма­ми опла­ты тру­да и в биз­не­се и на гос­служ­бе. В биз­не­се цель — из­вле­че­ние при­бы­ли, а на гос­служ­бе — ка­че­ствен­ное ока­за­ние со­ци­аль­ных услуг. От­сю­да вы­те­ка­ют и во­про­сы опла­ты тру­да.