Глава Удмуртии Александр Бречалов провел ряд кадровых перестановок в команде перед новогодними праздниками. Правительство покинули вице-премьеры Константин Сунцов и Эльвира Пинчук, а также министр строительства, ЖКХ и энергетики Ришат Ибрагимов. 9 января Бречалов сообщил, что курировать отрасль здравоохранения будет зампредседателя правительства Татьяна Чуракова, которая отвечала за деятельность Минобрнауки и Минсоцтруда. Останутся эти отрасли под ее контролем или перейдут под кураторство другого специалиста, губернатор не уточнил, но пообещал позднее рассказать о других кадровых перестановках.

Александр Балицкий:

– Диковины в том, что правительство покинули сразу два вице-премьера и один министр, нет, и с Новым годом это никак не связано. Если присмотреться ко всему кадровому шлейфу с 2017 года, когда весь новый состав руководства пришел в республику, можно заметить, что кадровые перемены стали хроническим явлением при нынешней команде. Поначалу это было связано с тем, что кадровая политика нуждалась в обновлении, поскольку система кумовства привела к тому, что во всех структурах были родственники. Пришедшая команда, не имея людей на скамейке запасных, естественно, подбирала новые кадры. Это переросло в хроническое заболевание нынешней власти, «перетряхивание» кадрового состава стало практически регулярным. Кто-то уходил на скамью подсудимых, кто-то на повышение по вертикали, по горизонтали. Ничего диковинного в этом процессе для Удмуртии нет, это явление предполагавшееся. Тем более что одиозные фигуры, появлявшиеся у власти, ничего, кроме проблем, не приносили: люди новые, далекие от сфер, в которые они приходили, со стороны. Но в последнее время появлялись местные кадры. По ряду причин предпочли снова провести изменения.

Это не единственный случай, когда уходят сразу несколько человек. Это коллективные приходы и коллективные уходы. Меня это ни капли не удивляет. Тех, кто придет сейчас, через год, два, три снова поменяют – это стиль нынешнего управления. Кадровая политика губернатора – это постоянный поиск компетентных людей при появлении малокомпетентных. Например, система здравоохранения предполагает, что там должны работать специалисты, которые глубоко разбираются именно в этой области, а появление нового человека в устоявшейся консервативной среде приводит к тому, что кровоточащие проблемы здравоохранения не успевают решаться. Когда не могут решить проблему, перетасовывают кадры. Убрали человека, который якобы занимался этой сферой, сейчас она окажется под соусом социальной отрасли. Когда стекаются отдельные специфичные отрасли, это не служит решению проблем в каждой из них. Я не думаю, что эти кадровые перестановки приведут к тому, что отрасли, нуждающиеся в развитии, получат компетентных специалистов.