Наиболее высокий дефицит кадров в России по итогам III квартала 2024 года зафиксирован на предприятиях обрабатывающей промышленности и распределительной отрасли, самый низкий — в добывающем сегменте. Об этом свидетельствуют результаты исследования «Актуальные тенденции в динамике занятости отраслей промышленности», подготовленного Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.  В большинстве регионов ситуация с кадровым дефицитом близка к критической.

Промышленный эксперт Леонид Хазанов:

Дефицит кадров характерен практически для всех отраслей промышленности и может влиять на темпы импортозамещения: как выпускать российскую продукцию, если не хватает профессионалов?

Для ее решения есть несколько способов. Во-первых, повышение степени автоматизации и цифровизации национальной индустрии. Во-вторых, подъем зарплат рабочих и инженеров – недопустимо, чтобы они получали меньше курьеров. В-третьих, создание здоровой психологической обстановки на предприятиях. В-четвертых, стимулирование профессионального и карьерного роста сотрудников и усиление их социальной защиты.

Доцент РАНХиГС, экономист Сергей Хестанов:

Демографический переход начал сказываться на рынке труда России еще с начала 1980-х годов. Поэтому дефицит рабочей был вполне ожидаемым. По-видимому, российскому бизнесу придется на деле заниматься ростом производительности труда. Однако опыт и Германии, и Японии (где демографический переход стартовал на 20 лет раньше, чем в России) говорит о том, что эта задача вполне решаемая. Возможно, от законодателей потребуется некоторое смягчение регулирования. В остальном же бизнес вполне справится сам.

Зампред думского комитета по экономической политике Артем Кирьянов:

Обретение технологического суверенитета, безусловно, вызвало серьезное развитие производства. Развиваются сегодня как «спящие» отрасли, которые долгое время пребывали на грани выживания, так и новые явления, возникающие в цифровом мире. Если мы говорим о развитии технологических отраслей, например, ориентированных на оборонно-промышленный комплекс, на продукцию двойного назначения, то здесь, конечно, важным является быстрая перестройка образовательного процесса, в том числе включая первую ступень – профессиональную подготовку в колледжах.

В целом, если говорить про кадры и производство, новые задачи требуют серьезного роста производительности труда. Сейчас, при критически малых величинах безработицы, необходимо задуматься о самых новых и передовых технологиях, которые должны быть внедрены в производство, логистику, в целом, по всему экономическому спектру. Этому посвящены национальные проекты, которые запускаются по поручению президента с начала 2025 года.

Политолог, заместитель директора Центра ПРИСП Валерий Прохоров:

Дефицит кадров стал одним из ключевых вызовов для успешного импортозамещения в России.  Серьезность проблемы очевидна, поскольку отсутствие кадров замедляет темпы развития промышленности, а в некоторых случаях даже может приводить к замораживанию проектов. При этом дефицит специалистов не только влияет на производство, но и ограничивает возможности для внедрения инноваций. Важно учитывать, что подготовка высококвалифицированных кадров требует времени и системного подхода, а текущее состояние системы профессионально-технического образования пока не в полной мере удовлетворяет потребности рынка.

В качестве решения необходимо рассматривать комплексные меры. Я бы предложил следующие:

— во-первых, нужны новые государственные программы по переквалификации и обучению,

— во-вторых, предприятиям необходимо наладить активное сотрудничество с образовательными учреждениями для подготовки специалистов под конкретные задачи.

Еще одна возможность — приглашение кадров и импорт технологий из стран-партнеров по евразийским интеграционным проектам.  И самое главное — развитие внутренней научной базы для компенсации утраченных ресурсов.