В Москве под­ве­ли ито­ги пя­то­го кон­кур­са управ­лен­цев «Ли­де­ры Рос­сии». Это флаг­ман­ский про­ект пре­зи­дент­ской плат­фор­мы «Рос­сия – стра­на воз­мож­но­стей». За весь пе­ри­од про­ве­де­ния кон­кур­са на­зна­че­ния на вы­со­кие долж­но­сти по­лу­чи­ли бо­лее 450 участ­ни­ков. Собеседники РК полагают, что прак­ти­ка под­бо­ра кан­ди­да­тов на по­сты глав ре­ги­о­нов и мэ­ров круп­ных го­ро­дов из чис­ла по­бе­ди­те­лей кон­кур­са «Ли­де­ры Рос­сии» бу­дет рас­ши­рять­ся. При этом губернаторы, которые ответственно подходят к формированию кадрового резерва, проводят подобные конкурсы на уровне регионов.

Победители и суперфиналисты

Победителями пятого конкурса «Лидеры России» президентской платформы «Россия – страна возможностей» стали 102 управленца. Они представляют 31 регион России, а также две страны – Сербию и Бельгию.

Из Дальневосточного федерального округа одержали победу два управленца, Приволжского – 12, Северо-Западного – 15, Северо-Кавказского – три, Сибирского – шесть, Уральского – восемь, Центрального – 47, Южного – шесть, ЛНР – один.

Заявки на пятый, юбилейный сезон «Лидеров России» подали 160 тыс. человек, конкурс составлял порядка 500 человек на место. В суперфинал проекта вышли 302 участника.

«Вы вливаетесь в достаточно большую, мощную семью «Лидеров России», где много руководителей самого высокого уровня. Среди победителей – пять губернаторов российских регионов, 10 мэров городов, шесть первых заместителей или заместителей федеральных министров», – подчеркнул первый заместитель руководителя администрации президента РФ Сергей Кириенко на церемонии награждения победителей.

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей», ректор РАНХиГС Алексей Комиссаров сообщил, что победители конкурса работают в самых разных сферах, но больше всего представителей IТ-отрасли – 20 человек, 18 человек – из промышленности, пять представляют финансовый сектор, четыре – атомную энергетику.

Все суперфиналисты получат образовательный грант в размере 1 млн рублей на выбранную программу обучения в российских вузах, а также возможность встретиться с наставниками из числа ведущих управленцев страны – председателем и вице-премьерами правительства России, спикером Совета Федерации, руководителем и заместителями руководителя администрации президента РФ, федеральными министрами, губернаторами, а также руководителями крупных компаний и общественных организаций, ректорами вузов. Победители суперфинала смогут в течение года получать карьерные консультации и сопровождение.

Конкурс «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению президента РФ. За весь период назначения на высокие должности получили более 450 участников.

Обновление элиты

Собеседники РК полагают, что прак­ти­ка под­бо­ра кан­ди­да­тов на по­сты глав ре­ги­о­нов и мэ­ров круп­ных го­ро­дов из чис­ла по­бе­ди­те­лей кон­кур­са «Ли­де­ры Рос­сии» бу­дет рас­ши­рять­ся.

Победители и суперфиналисты конкурса будут включены в различные типы кад­ро­вых ре­зер­вов, они смогут пройти дальнейшее обучение в «школе губернаторов» или «школе мэров», рассуждает политолог Дмитрий Нечаев.

«Дан­ный кон­курс – это опре­де­лен­ная по­мощь, ре­цепт, ле­кар­ство от де­гра­да­ции элит. Ко­гда про­ис­хо­дит об­нов­ле­ние управ­лен­че­ской эли­ты, это по­зи­тив­но вос­при­ни­ма­ет­ся и на­се­ле­ни­ем, и теми лю­дь­ми, ко­то­рые хо­тят ре­а­ли­зо­вать свои зна­ния и опыт. По­это­му кон­курс «Ли­де­ры Рос­сии» обя­за­тель­но нуж­но ти­ра­жи­ро­вать и мас­шта­би­ро­вать», – поделился своим мнением Нечаев.

По­ли­то­лог, ге­не­раль­ный ди­рек­тор АЦ «По­лит­ген» Ярослав Игнатовский считает, что вклад конкурса «Лидеры России» в фор­ми­ро­ва­ние но­вой кад­ро­вой базы чи­нов­ни­ков неоспо­рим. При этом эксперт отмечает, что подобные проекты проводятся и в регионах по инициативе губернаторов.

Так, например, в Ленинградской области проводится конкурс «Губернаторский кадровый резерв», в Омской области – проект «ПРОдвижение», в Чувашии – «Управленческая команда» и так далее.

«Мно­гие гла­вы ре­ги­о­нов сами опре­де­ля­ют сте­пень необ­хо­ди­мо­сти по­доб­ных кад­ро­вых кон­кур­сов на уровне субъ­ек­тов Фе­де­ра­ции. Учи­ты­вая, что мно­гие из них хо­тят быть в фе­де­раль­ном рус­ле, уже име­ет­ся опыт про­ве­де­ния по­доб­ных ме­ро­при­я­тий в ре­ги­о­нах. Мо­жет быть, сте­пень вни­ма­ния к по­доб­ным ре­ги­о­наль­ным про­ек­там ниже, чем к фе­де­раль­но­му, но неко­то­рые гу­бер­на­то­ры вполне от­вет­ствен­но под­хо­дят к во­про­сам фор­ми­ро­ва­ния сво­е­го кад­ро­во­го ре­зер­ва и ис­поль­зу­ют по­доб­ные кон­кур­сы», – отметил Игнатовский.