С началом реализации проектов ТОР на Камчатке появилась потребность в новых специалистах. Об этом заявил губернатор Владимир Илюхин в ходе встречи с первым заместителем генерального директора Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Павлом Игнатьевым. Основной темой обсуждения стали перспективы развития кадрового потенциала в регионе в связи с началом реализации проектов ТОР «Камчатка» и «Свободный порт», закона о дальневосточном гектаре, сообщает пресс-служба краевого правительства.

По словам губернатора, региону требуются специалисты в строительной отрасли, в гостиничном и ресторанном бизнесе, в сфере транспорта и рыбной промышленности. «Только в 2017 году нам понадобится свыше 5 тыс. человек, которые обладают соответствующими профессиями. На ближайшие несколько лет прогнозируется открытие более 15 тысяч вакансий, — сказал Владимир Илюхин. — Естественно, мы принимаем меры, чтобы обеспечить регион необходимыми кадрами. Потребность в них учитывается при открытии набора в средних профессиональных образовательных организациях. Также, по целевым заявкам готовим специалистов высшего звена. Но пока мы всё равно испытываем нехватку кадров. Справляемся за счёт привлечения специалистов из-за пределов Камчатки».

В интервью «Известиям» глава Камчатка подчеркнул, что привлекать трудовые ресурсы в регион нужно под конкретные экономические задачи. «Всё нужно делать под задачу, которая определяется рынком. Специально завозить сюда людей, которые не найдут работы и через год уедут, не имеет смысла», — отметил Илюхин. По его словам, заселение Дальнего Востока не должно превращаться в самоцель.

Алексей Скопин:

— Если говорить о грамотном привлечении нужных специалистов на Камчатку, то, наверное, здесь, как и во всем мире должны быть открытые конкурсы. Если каким-то конкретным предприятиям на Камчатке нужны определенные специалисты, то на специальном сайте можно создать открытый конкурс на замещение таких-то должностей. Тогда люди четко видят, что они получают при переезде. Все можно посчитать: затраты на переезд, выгоды от смены работы, получения более высокой заработной платы и прочее. На самом деле это справедливо. Просто так завозить людей в регион бессмысленно, потому что дальше они не видят никаких перспектив и уезжают.

В советские времена мотивация была — комсомольская стройка. Берем молодежь, и под лозунгами, под гармошку можно было вывезти их куда угодно. Сейчас молодежь, в первую очередь, смотрит на то, какие финансовые условия они получают. Пенсионеры туда, скорее всего, не поедут, потому что менять на старости лет место жительства чревато всякими проблемами для здоровья. А молодежь сейчас смотрит в первую очередь на выгодность.

При этом понятно, что специалистов, у которых уже есть семьи, привлекать сложнее. Семейные всегда смотрят на инфраструктуру – детские сады, школы и все прочее. Если у них на старом месте все налажено, то переехать вдвойне, втройне сложнее. Но кстати, для семейных, если люди не могут решить жилищный вопрос по разным причинам, то привлекать жильем было бы выгодно. Но опять-таки вопрос, сколько лет отрабатывать это жилье. Таким образом, специалисты поедут либо под высокую зарплату, либо под готовое жилье.