За последние 10 лет межэлитных конфликтов в Дагестане практически нет
Начальником управления главы Республики Дагестан по внутренней̆ политике и местному самоуправлению назначен Запир Алхасов, пишет портал «Новое дело».
По данным СМИ, от Запира Алхасова будут требовать разрешения возникших конфликтных ситуаций, связанных с администрацией Махачкалы, в том числе с конкурсом на пост главы Ленинского района, где основной претендент – его однофамилец, Магомед Алхасов. Кроме того, перед новым начальником управления стоит задача проведения конкурса на пост главы Дахадаевского района, где прежний глава объявил о намерении вернуться на место работы, которое он занимал с 2007 по 2021 год.
Султан Хамзаев:
– Произошла кадровая ротация. Запир Алхасов, который пришел сейчас на место начальника управления по внутренней политике и местному самоуправлению, до этого возглавлял в управлении отдел по общественным проектам. Для него это плавный переход, посмотрим, как он справится с этой работой.
Ситуация в республике сегодня одна из самых спокойных за последние 10 лет – количество конфликтов практически равно нулю. Это очень хороший и качественный показатель работы главы республики, а уже потом аппарата правительства.
Справится ли Алхасов с новой должностью – покажет время. То, что он уже третий куратор внутренней политики за время правления Сергея Меликова, – это неплохо. Пришел один, может, какие-то краткосрочные задачи перед ним ставили. Управление внутренней политикой не только в регионах, но и в целом в стране занимается широким спектром важных социальных, политических, экономических, социокультурных и других задач. А количество и качество этих задач зависит уже от ситуативного фактора. Есть долгосрочные, а есть краткосрочные задачи. Здесь нужно всегда отталкиваться от того, какая конкретно задача перед тем или иным чиновником стояла. Это самый важный показатель.
Я хочу, чтоб одна генеральная мысль закрепилась в моем ответе. Любые чиновники на местах должны понимать, что если те задачи, которые поставлены главой республики, будут выполнены или не выполнены, то они на своих местах засиживаться не будут. Выполнили хорошо – карьерный рост, выполнили плохо – значит, до свидания. Вот на этом надо акцент делать.