Конституционный суд (КС) признал право руководителей регионов отправлять в отставку вице-губернаторов без объяснения причин и соблюдения требований Трудового кодекса. Определение КС по запросу главы Карелии Александра Худилайнена фактически отменяет решение Верховного суда республики, восстановившего в должности уволенного им первого заместителя по региональной политике Александра Чаженгина. Опальный чиновник получил этот пост с помощью депутатов от "Справедливой России" в обмен на поддержку господина Худилайнена при его назначении главой региона.

"КС подтвердил, что право главы региона формировать правительство означает не только назначение, но и освобождение от должности его членов, а публично-правовые отношения с вице-губернаторами не являются трудовыми, заключенные с ними трудовые договоры юридически ничтожны",— удовлетворен решением КС министр юстиции Карелии Константин Этингоф. Напомним, ранее КС выносил решения о "нетрудовом" статусе депутатов региональных парламентов. Судья КС Александр Кокотов тогда отмечал, что статус лиц, замещающих госдолжности, к которым относятся депутаты, губернаторы и члены региональных правительств, "практически не урегулирован" и "федеральный законодатель не только вправе, но и обязан принять рамочный закон, который бы закреплял основы правового статуса таких лиц".

Михаил Захаров:

— Российское трудовое законодательство вообще не соответствует современному уровню развития России. Работодатели откровенно плачут: по их мнению, уволить работника "по закону" практически невозможно, но при этом невозможно и дать ему возможность легально перерабатывать. Жесткий Трудовой кодекс де-факто в результате либо просто не соблюдается, либо подвергается ситуативному толкованию.

В этом плане казус с увольнением вице-губернатора — частный случай. По неформальному принципу — губернатор формирует правительство и вправе увольнять его членов — как президент может уволить министра. Однако это противоречит Трудовому кодексу. Несомненно, такая коллизия должна быть как-то формально разрешена, но общих проблем трудового законодательства для "всех остальных" это не решит.