Губернатор Ямала Дмитрий Артюхов озвучил новый состав правительства автономного округа. Александр Калинин, как первый заместитель губернатора, продолжит курировать департаменты экономики, имущественных отношений, государственного заказа. Статус первого заместителя главы региона получила Ирина Новоселова, ее сфера ответственности – департаменты здравоохранения, образования, социальной защиты, культуры, занятости населения, а также аппарат губернатора и служба государственной охраны объектов культурного наследия. Новым заместителем губернатора стал Александр Емельянов, возглавлявший дирекцию капитального строительства и инвестиций ЯНАО. Заместителем губернатора также стал Константин Оболтин, директор департамента информационных технологий. Должности заместителей главы региона сохранили Сергей Карасев, Альбина Свинцова, Александр Подорога, Андрей Гаранин, Сергей Климентьев. Часть полномочий перераспределена между членами правительства. В отставку ушли три заместителя губернатора: Татьяна Бучкова, Аркадий Бессонов и Александр Мажаров.

Сергей Зубанов:

– Тренд на обновление задан не сегодня. Поступательная смена команды происходила всегда. Сохраняя преемственность, губернатор никогда не бросает тех людей, которые многое сделали для округа. Их огромный опыт и знания губернатор всегда использует для каких-то важных задач. Поэтому три крупных игрока двух предыдущих команд обоих губернаторов будут использованы, они не брошены. А что касается распределения задач, то оно соответствует современным вызовам.

Выделение IT-блока и передача его новому заместителю губернатора – это правильное решение. Выделение сферы строительства под одного из замгубернатора – это тоже правильное решение, потому что те объемы, которые сейчас реализует Ямал, не снились даже во времена промышленного освоения Севера.

И в конечном счете тренд на омоложение команды тоже соблюден. Если раньше средний возраст управленческой команды Ямала составлял 56 лет, то сейчас – 47. И это люди с новыми знаниями и немалым опытом управления. Это то, к чему идет губернатор (не просто к омоложению). Это в том числе показывает, что социальные лифты на Ямале действительно работают. И правда, Ямал постоянно нуждается в новом, свежем, но при этом очень квалифицированном управленческом ресурсе.

Когда члены команды показывают результат, они получают еще больше ответственности и возможности реализоваться. На мой взгляд, на Ямале воплощается одна из самых успешных моделей управления и комплектации управленческих кадров, их воспитания. Сейчас начинает работу уже третий поток ямальской управленческой школы. Большинство из тех, кто ее проходят, причем разных возрастов, потом находят работу, соответствующую их подготовке, знаниям и амбициям.