Карта регионов Карта лидеров Карта экспертов Карта событий Карта мнений Карта исследований О проекте Контакты  


Карта мнений

Дахин Андрей
Директор Нижегородского центра социально-экономической экспертизы

Образ старого начальника за столом уходит в прошлое, Никитин хочет дать дорогу молодым 12.01.2018 / Регион: Нижегородская область

Образ старого начальника за столом уходит в прошлое, Никитин хочет дать дорогу молодым

Глав районов Нижегородской области могут отправить в отставку из-за пенсионного возраста, сообщает zvopros.ru. Для этого с подачи врио губернатора Глеба Никитина правительство Нижегородской области подвело возрастную статистику глав районов. Выяснилось, что семеро глав МСУ пенсионеры, еще 40 руководителей находятся в возрастной группе 56-65 лет и занимают должности свыше двух сроков подряд. По мнению экспертов, «старые» начальники неохотно используют инновационные методы управления и мыслят «по-старому», поэтому Никитин хочет дать дорогу молодым.

 Андрей Дахин:  

- Я бы обратил внимание на то, что врио губернатора Никитин планирует сформировать большую новую кадровую команду. В этой связи и возможно рассмотрение вопросов ротации на уровне глав районов. Насколько можно судить по его первым шагам, то Никитин развивает проектный подход в решении долгосрочных задач и программ. Конечно, под этот подход понадобятся кадры следующего поколения управленцев, в том числе люди, которые могут более активно включаться в новые формы и форматы административной и публично-политической работы.

Приход Никитина совпадает с переходом к новой формации руководителей области и районов, которые быстрее смогут адаптироваться к новому рабочему месту. То есть образ старого начальника, сложившийся с советских времен, который сидит за большим столом с ручкой, уходит в прошлое. Теперь таких рабочих мест нет, сейчас это компьютеризированное рабочее место. Для этого требуется другая управленческая культура, другая скорость работы с информацией и документооборотом. Новая оснастка рабочего места требует новой деловой культуры, начиная от элементарной компьютерной грамотности, и заканчивая новым стилем мышления. Конечно, управленцам, которым сейчас под 60 лет, всё это скорее осложняет работу, чем её ускоряет. Думаю, что глубинная причина такого рода ориентиров Никитина именно в этом - вчерашняя культура управления постепенно должна уходить.

Я рассчитываю на грамотный подход и элемент постепенности в этом вопросе, чтобы не получилось так, что свои посты покинули грамотные управленцы, и им не нашли достойной замены. В этом плане пример показал президент, который переназначил последнюю группу губернаторов. Он попросил ушедших в отставку глав регионов помогать молодым. Я думаю, что этот принцип здесь тоже будет реализован: у старых кадров есть свой потенциал, и они будут оставаться в рабочем поле, но в новом качестве.

Стихийно из воздуха новые кадры для районов не найти – молодежь не очень стремится ехать в районы и оставаться там, нужна программа. Пока действий, как это будет решаться, не видно. Но, предположительно, тот большой кадровый конкурс, который проводит администрация президента, сыграет свою роль: в конкурсе участвуют многие нижегородцы, и вполне возможно, они станут кадровым резервом для решения этой задачи. 


Добавить новый комментарий