Республика Коми станет пилотным регионом России по созданию системы полного цикла подготовки управленцев. Врио главы республики Ростислав Гольдштейн обсудил новый проект с проректором РАНХиГС Андреем Полосиным и отметил, что система госуправления Коми нуждается в устойчивом кадровом резерве. На его формирование и будет направлен совместный с РАНХиГС проект.

Игорь Даченков:

– Кадровый ресурс становится ключевым фактором развития российских регионов. Безусловно, инициатива Ростислава Гольдштейна по созданию системы подготовки управленцев полного цикла демонстрирует качественно новый уровень стратегического мышления в региональном управлении.

Гольдштейн решает сразу три ключевые задачи госуправления в Республике Коми. Во-первых, формирует устойчивый кадровый резерв через систему персонализированного развития территории. Во-вторых, создает мощные стимулы для закрепления талантов в регионе – от образовательных траекторий до гарантированного трудоустройства на ведущие позиции. В-третьих, выстраивает механизм долгосрочного сопровождения карьеры молодых управленцев. Партнерство с РАНХиГС обеспечивает федеральный уровень образовательного контента, а вовлечение 300 участников из всех муниципалитетов создает критическую массу для трансформации.

Ростислав Гольдштейн, как политик с серьезным федеральным бэкграундом, мыслит категориями федерального масштаба. Его слова о том, что «здесь рождались смыслы, которые трансформировались в решения федерального правительства», подтверждаются практикой. Коми скоро может вновь стать генератором управленческих практик и инноваций для всей страны.

Принцип «Север – для умных и талантливых» получает конкретное воплощение. Это уже не просто декларация, лозунг, а системная кадровая политика, направленная на привлечение и удержание лучших кадров. Уверен, что опыт Коми станет практическим ориентиром для российских регионов. Такие руководители, как Гольдштейн, формируют новые стандарты эффективного регионального управления.