Новый рекрутинговый центр на базе Центра занятости населения «Моя работа» открылся в Москве. Благодаря ему горожане могут трудоустроиться в сеть предприятий быстрого питания «Вкусно – и точка». По мнению экспертов, при помощи технологии рекрутинговых центров трудоустройство проходит более точечно, адресно и динамично, чем через традиционные системы служб занятости. А сам портал «Моя работа» помогает поддерживать стабильную ситуацию на столичном рынке труда.

Развитие рекрутинговых центров

В Москве на базе Центра занятости населения «Моя работа» открылся рекрутинговый центр сети быстрого питания «Вкусно – и точка». Это уже девятая компания, которая ведет набор сотрудников в новом формате, сообщается на сайте мэра Москвы.

Технология рекрутинговых центров имеет ряд преимуществ для соискателей. В течение всего одного дня кандидат может составить или скорректировать резюме вместе со специалистом, рассмотреть подходящие вакансии, пройти собеседование с представителем компании и получить приглашение на работу.

 «Поддержание стабильной ситуации на столичном рынке труда, помощь горожанам, потерявшим работу, и тем, кто находится под риском увольнения, – одна из наших приоритетных задач», – рассказала заместитель мэра столицы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

Заммэра отметила, что служба занятости Москвы отслеживает ситуацию на рынке труда и выявляет компании, где сотрудники находятся под риском увольнения. На данный момент в столице таких более 500, в них трудятся около 200 тысяч человек. Одновременно центр занятости расширяет партнерские отношения со стабильными работодателями, которые нуждаются в кадрах.

Среди копаний, которые ведут подбор персонала в формате рекрутинговых центров, – Московский метрополитен, «Почта России», энергетическая компания «МОЭК», сети магазинов розничной торговли «Магнит» и «Дикси», Стройкомплекс города Москвы, компании «КуулКлевер – Мясновъ – Отдохни» и «Черкизово». Теперь к ним присоединилась сеть быстрого питания «Вкусно – и точка» (бывший Макдоналдс).

«У нас достаточно амбициозные планы на будущее: увеличить штат сотрудников на 25–30% и предоставить около 2,5 тысячи новых рабочих мест для москвичей с помощью всех наших площадок для рекрутмента, включая центр занятости «Моя работа», – цитирует РБК генерального директора сети «Вкусно – и точка» Олега Пароева.

Соискатели смогут трудоустроиться на позиции «сотрудник предприятия», «специалист отдела кадров» и «технический работник» с возможностью карьерного роста.

Кроме того, центр занятости и сеть «Вкусно – и точка» планируют совместную работу в области подбора персонала с помощью технологии открытых отборов.

«Этот сервис позволяет работодателю в течение всего нескольких часов найти новых сотрудников и закрыть массовые вакансии. Первый такой крупный отбор пройдет уже в июле», – отметила заммэра Ракова.

Напомним, ранее мэр Москвы Сергей Собянин утвердил программу поддержки работодателей и сотрудников, которые находятся под риском увольнения. Компании, которые смогут предоставить постоянные или временные места соискателям, будут получать гранты в виде субсидий на организацию новых рабочих мест. Отбор уже прошли 140 государственных  и частных компаний, которые в общей сложности смогут трудоустроить более 15 тысяч человек.

Также в апреле власти Москвы одобрили первые заявки на финансовую поддержку предпринимателей, развивающих в городе формат быстрого питания. Малый бизнес получит гранты на 11 млн рублей, а всего на поддержку отечественного общепита столичные власти собирались потратить 1 млрд рублей, сообщали ранее «Региональные комментарии».

Динамичное и точечное трудоустройство

Программа рекрутингового центра на базе Центра занятости населения «Моя работа» эффективна, особенно в тех случаях, когда нужно развернуть большую по численности команду с определенными навыками. В подобных ситуациях нужных результатов без сотрудничества со службой занятости просто не достигнуть, считает генеральный директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев.

«Власти Москвы сейчас предпринимают вполне логичные и правильные действия. Пока в других регионах, в отличие от Москвы, вопрос соотношения рынка труда и экономического рынка выглядит малосвязанным. А это как раз пример того, как можно эффективно связать рынок труда с потребностями самой экономики. Вероятно, по аналогичному пути сначала пойдут другие компании в самой Москве, а потом, уверен, и в регионах».

Директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов уверен, что синергия государственных и частных усилий будет приводить к более точным и значимым результатам.

«Многие крупные сетевые работодатели имеют свои индивидуальные форматы работы с порталом «Моя работа» в Москве. Но очевидно, что подобный рекрутинг-центр может возникать и для разного рода компаний, например «Вкусно – и точка» или каких-то иных, которые имеют сетевую структуру, представлены в разных районах города и даже в разных регионах, требуют найма трудовых кадров, особенно в свете ухода ряда западных компаний с российского рынка».

По словам эксперта, трудоустройство здесь может проходить более точечно, адресно и динамично, чем через традиционные системы служб занятости, которые работали еще несколько лет назад.