Губернатор НАО Юрий Бездудный на этой неделе заявил об отставке. В сентябре он должен был идти на выборы на второй срок. Теперь обсуждаются возможные отставки еще ряда глав регионов, которые могут случиться в ближайшее время.

Говорить о губернаторопаде в 2025 году не стоит. Речь скорее, должна идти о кадровой ротации и обновлении системы управления в соответствии с текущими обстоятельствами. Поэтому все кадровые решения по персонам губернаторов – это результат осмысленной и взвешенной работы центра.

Общей универсальной стратегии нет и в каждом случае — это основательно проработанное решение по той или иной персоне. Замена губернаторов в некоторых ситуациях в логике происходящего — это может быть и решение в том числе и в рамках стратегии антикризисного управления политики центра.

Обычно все кадровые решения по ВДЛ в регионах принимаются до конца весны. Все перестановки в губернаторском корпусе должны пройти до активной фазы избирательной кампании.

Можно выделить некоторые критерии для оценки эффективности работы губернаторов, которые универсальны для любого региона в последние несколько лет и, на которые будут обращать особое внимание. И это несмотря на то, что в прошлом году были обновлены критерии эффективности работы губернаторов.

К ним можно отнести:

— бесперебойную работу системы ЖКХ, отсутствие выраженных конфликтов по этому пункту;

— социально – экономическое самочувствие населения в регионе;

— эффективную работу в режиме ЧС (природные явления и коммунальная сфера);

— поддержка участников СВО и членов их семей, выстраивание механизмов интеграции участников спецоперации на местах, а также поддержка волонтерских движений;

— бесконфликтную коммуникацию с местными элитами;

— выполнение планов по развитию территорий.

Но главным фактором для замены губернаторов остается готовность регионов к предстоящим выборам, в том числе и выборам в Госдуму в 2026 году.

Если у губернаторов нет репутационных издержек, элиты консолидированы, и затяжные конфликты в регионе решены, то возможен и переход в другой регион «на усиление» и повышение – должность на федеральном уровне.

В ближайшее время кадровые решения случатся, но они будут носить точечный характер и реализованы до начала лета.