Губернатор ХМАО Наталья Комарова оставила пост после 14 лет управления регионом. Она сообщила, что переходит на другую работу.

Сейчас идет серьезная ротация. Это можно наблюдать по процессу активного формирования правительства, новой управленческой элиты: некоторые губернаторы были приглашены на федеральный уровень. В этой связи идет переформатирование управленческой структуры регионов. Думаю, что Наталье Комаровой также будет предложен новый участок работы на федеральном уровне.

Результаты работы Натальи Комаровой можно охарактеризовать как противоречивые. Когда она пришла на должность в 2010 году, у региона были довольно большие возможности. С того времени произошло несколько экономических кризисов, которые, безусловно, усложнили работу. Волатильность цен на энергоресурсы за это время ударила по бюджету региона. Если раньше из трех субъектов «тюменской матрешки» в ХМАО уровень жизни населения был наиболее привлекателен, то сейчас он опустился с первого на третье место. Безусловно, есть и определенные нюансы в управлении. Нельзя сказать, что Комарова стала своей для региональной элиты. Регулярные слухи о возможном уходе наверх вызывали активную радость в регионе. Но стоит отметить, что речь больше идет про Ханты-Мансийск, поскольку Сургут, Нижневартовск практически не были вовлечены в элитные игры.

С другой стороны, Наталья Комарова хорошо выстроила работу с недропользователями, что для этого субъекта является задачей номер один. У нее рабочие крепкие отношения и с «ЛУКОЙЛом», и с «Роснефтью», и с Сургутнефтегазом. Поэтому в целом невозможно охарактеризовать работу Комаровой как исключительно положительную или, наоборот, отрицательную.

Уход Комаровой произошел не одним днем и имел определенный период подготовки. Не стоит связывать уход главы региона с более ранними отставками глав Сургута и Нефтеюганска. Но вот уход глав городов можно напрямую завязать на возможный уход Комаровой. Внутриэлитная борьба (не только в ХМАО, но и в целом в стране) сейчас ушла на второй план в связи с серьезными вызовами текущего времени.

Что касается отсутствия женщин-губернаторов на сегодняшний день в стране, то все-таки гендерный вопрос не самый важный при принятии решения о выборе кандидатуры на пост руководителя региона. Появятся ли новые женщины-руководители? Вопрос прежде всего заключается в эффективности и профессионализме кандидатуры, а не в гендерной принадлежности.