Члены областного правительства во второй половине ноября на неделю отправятся жить и работать в муниципальные районы. Это будет сделано для того, чтобы чиновники погрузились в проблематику сельских территорий. Такое поручение губернатор Ульяновской области Сергей Морозов дал еще в октябре.

Когда я работала в обкоме комсомола, нас отправляли в первичные организации, сельские, городские. Мы приезжали туда на два-три дня, проверяли, как обстоят дела на месте, помогали решать те или иные вопросы. Решение Сергея Морозова отправить членов правительства в деревню напоминает о тех временах.

Направление специалистов областного правительства в сельские районы свидетельствует о кадровых проблемах в регионе. Существует несколько систем отбора кадров. Одна из систем, старая, предполагает, что человек, прежде чем окажется в областном правительстве, должен пройти ступеньки карьерной лестницы, поднимаясь почти снизу. Такая система в основном преобладала в Советском Союзе. И перепрыгивать через ступеньки считалось плохим знаком, поскольку тогда человек не знает нюансов работы, но сразу становится начальником, не понимая, чем он руководит. Сейчас такая система отсутствует. Если взглянуть с этой точки зрения, погружение в проблемы муниципалитета, самого низшего звена, имеет очень важное значение. Другое дело, что за несколько дней вряд ли можно понять, как и откуда появляются проблемы, как их решают, где нестыковки в законодательстве и так далее. На длительный же срок посылать чиновников нет смысла, потому что основная их работа все-таки в областном правительстве.

В этой идее есть рациональное зерно, люди оторвутся от компьютеров и посмотрят, что в действительности происходит на местах, в селах, но все-таки за такое короткое время это сложно сделать.

В любом случае это говорит о недостаточном профессионализме людей, работающих в региональной власти. До прихода на высокопоставленную должность они где-то недополучили знаний, умений, компетенций. С другой стороны, это может говорить о том, что в региональном правительстве, вероятно, отсутствует система повышения качества работы. Но госуправление – это такая отрасль, которая не может стоять на месте. Не бывает так, что ты получил знания и тебе их хватит на всю жизнь, требуется постоянное обучение. По-видимому, Сергей Морозов ощущает недостаток необходимой квалификации и пытается разными способами, в том числе и такими, изменить, повысить профессиональные качества чиновников.