Пакет новых социальных инициатив по борьбе с последствиями пандемии коронавируса и поддержке граждан был передан президенту. В частности, губернатор Самарской области Дмитрий Азаров выдвинул инициативу финансового стимулирования работодателей к трудоустройству граждан, потерявших работу из-за коронавируса.

Предложение губернатора Самарской области Дмитрия Азарова финансово стимулировать работодателей к трудоустройству граждан, потерявших работу из-за коронавируса – это абсолютно логичное развитие успешной меры, которая реализовывалась в весенне-летний период. Речь идет о предложении тем предприятиям, которые сохраняют численность сотрудников, получать денежные ресурсы, которые являются или субсидией, или беспроцентным кредитом. Если же падение численности сотрудников выше определенного норматива, то эти средства идут по обычной кредитной ставке. Многие предприятия воспользовались такой формой поддержки. Мы в рамках крупнейшей организации Союза машиностроителей России провели исследования, которые выявили, что более 55% предприятий воспользовались различными мерами поддержки. Когда мы задали вопрос, как компании оценивают эти меры поддержки, только 15% предприятий ответили, что считают их неэффективными, а 85% – эффективными или частично эффективными. Это говорит о том, что правительство с этими мерами поддержки не ошиблось.

Сейчас Дмитрий Азаров в своем предложении развивает эти меры: не только стимулируется сохранение собственного персонала, но и дается возможность получить преференции при трудоустройстве лиц, которые оказались без работы. Это предложение отвечает сегодняшнему тренду, когда наравне с сокращением, которое составляет около 12–14% от общего числа предприятий, 8% компаний уверяют, что увеличили на 10% количество своих сотрудников. То есть в условиях пандемии, сталкиваясь с вызовами, кто-то умудряется расширять масштабы производства.

Я считаю, что Дмитрий Игоревич хорошо уловил текущую конъюнктуру в экономике. Помощь тем, кто способен развиваться и создавать новые рабочие места, – это, мне кажется, очень правильная инициатива, которая в Государственной думе наверняка будет поддержана. Преференции для таких работодателей могут быть самые разные. От прямых финансовых, что в условиях бюджетного дефицита, наверное, не самое оптимальное, до налоговых, а также доступа к недорогим и быстрым деньгам в виде специальных программ кредитования. Еще один возможный вариант – дополнительные ресурсы софинансирования различных программ обучения, в которых участвует предприятие, то есть государство может выделять деньги на повышение квалификации сотрудников предприятий, чтобы расширить их компетенции.