В выборе кандидатуры Дмитрия Чистякова на пост главы Ижевска нет совершенно никакой неожиданности. Несмотря на то что изначально заявились 20 человек (потом один снялся), результат был совершенно прогнозируемым. Хотя у этого заявочного отбора есть и своя польза. Он показал, что, несмотря на кадровый дефицит, который обнаружился в 2017 году с появлением Александра Бречалова, не так скудна скамейка запасных. Бречалов привел с собой в регион очень много людей со стороны, поскольку была задача преодолеть клановость, которая сложилась в республиканской власти в предыдущие годы (в том числе и на уровне городской власти). Бречалов сделал опору на «варягов», а в ходе данного конкурса выяснилось, что все не так плохо с кадрами в регионе – точнее плохо, но не настолько. Из 20 кандидатов, на мой взгляд, всего лишь два-три осилили бы кресло мэра, в которое намеревались сесть, а остальные слабоваты. И Дмитрий Чистяков, и Александр Бадица вполне способны встать у руля.

Дмитрий Чистяков работал в команде прошлого мэра Олега Бекмеметьева, был замглавы по социальным вопросам. Он весьма энергичный и коммуникабельный человек. Другое дело, что ни один из последних мэров Ижевска не обладал опытом хозяйственной деятельности. Это большой недостаток всех предшественников, в том числе и Бекмеметьева. Я не думаю, что у Чистякова есть способности для решения хозяйственных вопросов, это явно человек социальной сферы (здравоохранение, образование, культурные инициативы – это его). Тем не менее он обучаемый, с опытом, думаю, он освоит некоторые вещи и справится с ними. Но нельзя сказать, что у него есть опыт хозяйственной деятельности – и это факт.

Что касается возможных кадровых перемен. В республике начиная с 2017 года уже прошло столько обновлений кадров, что невозможно сказать, что сейчас это наконец-то закончится. Как началась изначально кадровая чехарда в Удмуртии и Ижевске, так она и продолжится. Это уже стало неким стилем, жанром деятельности местных властных структур. Так что кадровые перемещения, естественно, будут. Во-первых, появились в обойме те, кто претендовали на кресло мэра. Там есть интересные люди, это просто преступление – не вводить их в состав новой администрации. Во-вторых, конечно, есть люди, которых нужно заменить.

В команде Бречалова появляется, скажем так, местный характер. Если в начале это были практически 100% пришлые люди, которые менялись также на «варягов», то в последние года полтора начали появляться люди местного происхождения. Я не могу судить об их качестве и эффективности, ведь они, как правило, долго не задерживаются. Тут достаточно сказать, что за пять лет у нас сменились четыре министра здравоохранения. На мой взгляд, нельзя сказать, что в регионе появляется какая-то кадровая стабильность и нельзя сказать, что сформировалась сильная и стабильная команда. Даже если в моменте она сильная, то завтра ее опять перетряхнут. Зачастую появляются люди, совершенно не выдерживающие критики, даже скандальные.

Тот долгий период кумовства, который сложился за время предшественников Бречалова, оставил очень специфичное кадровое наследие. Самая серьезная беда новой команды – это отсутствие баланса между молодыми, среднего возраста и опытными, зрелыми кадрами. Когда преобладает число молодых и нет опоры на мудрое старшее поколение, это не всегда хорошо. Нет людей, которые бы занимались какими-то сферами и темами долгие годы.