«Кадросфера»: интеграция кадрового резерва как самарский выбор


Проекты, обозначенные президентом в рамках курса «Россия – страна возможностей», призваны сформировать реальные социальные лифты. Главным проектом, который задает общую логику работы в регионах в этом направлении, является конкурс «Лидеры России», победители которого получают возможность занять должности в органах региональной власти. При этом практически в каждом регионе создается своя система работы с кадровым резервом.

Самарская область во многом ориентируется на главный федеральный проект. В этом году заявок на конкурс «Лидеры России» было подано в два раза больше, чем в предыдущем. По количеству участников Самарская область заняла лидирующие позиции не только в ПФО, но и в стране.

Проведение конкурса «Лидеры России» в Самарской области, его результаты (по итогам конкурсного отбора шесть человек стали финалистами и один –победителем) послужили основой для регионального проекта «Кадросфера», который является основным элементом в системе работы с кадровым резервом. При поддержке губернатора Дмитрия Азарова и правительства области над этим проектом работают полуфиналисты, участники и победители конкурса «Лидеры России» как прошлого, так и текущего года.

Цель проекта «Кадросфера» – объединение действующих кадровых резервов Самарской области. Единая база вакансий обеспечит прямую оперативную коммуникацию между активными гражданами, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления. В рамках этого проекта правительство Самарской области ставит задачу выявить лидеров не только в сфере государственного управления, но и в экономике. Крупнейшие предприятия региона уже дали свое согласие обучать участников проекта.

«Кадросфера» включает в себя наставничество, возможность горизонтальных коммуникаций между участниками, а также современную методику оценки компетенций. Разработанная система позволит отслеживать динамику профессионального роста участников.

«Кадросфера» – это не единственный региональный проект в этой сфере. В области действуют три дополняющие друг друга программы по работе с одаренной молодежью от 14 до 30 лет в сфере науки, техники и технологии: «Взлет», «Полет» и «Орбита».

Работа с кадровым резервом в Самарской области включает в себя и наставничество. В регионе развивается схема поощрений педагогов, ученики которых достигают высоких результатов на олимпиадах. За каждого такого победителя назначена специальная доплата. В 2019 году эти меры поощрения перенесут и в систему среднего профессионального образования.

12 апреля в Самарской области стартовал конкурс на должность министра культуры в региональном правительстве, который пройдет в три этапа. Это первый опыт Самарской области по применению открытых конкурсных процедур для подбора кадров на высшие посты в областном правительстве.

Send with Telegram
bookmark icon