В Башкирии произошла череда отставок и скандалов с задержаниями на муниципальном уровне. На минувшей неделе посты покинули главы Абзелиловского, Бирского районов и Белебея, а глава ЗАТО Межгорье обвинен в присвоении бюджетных средств. В марте уволился мэр Салавата, которого глава республики Радий Хабиров критиковал за некачественное благоустройство, а глава Бирска стала фигурантом уголовного дела о взяточничестве.

В современной политической системе федеральные практики часто воспроизводятся на региональном уровне. Вот и привычный в последние годы «губернаторопад» перекочевал на муниципальный уровень – отставки глав муниципальных образований тоже становятся серийными и укладываются в сжатый временной промежуток. Республика Башкортостан является регионом с наибольшим числом муниципалитетов в стране, потому подобные процессы здесь наиболее заметны.

Ротация глав муниципалитетов в регионе проводится постоянно – где-то в плановом порядке, в отдельных случаях – в связи с некачественной работой или коррупционными кейсами. Сам глава Радий Хабиров не раз заявлял о своей приверженности кадровым перестановкам на местах минимум раз в пять лет: еще будучи руководителем администрации Муртазы Рахимова он наблюдал злоупотребления «застойных» глав районов и городов. Помимо этого, ротация, по мнению руководства региона, позволяет держать в тонусе территории, не отрываться чиновникам от земли.

Что касается текущих отставок, то они носят плановый характер (за исключением ряда позиций). Глава Салавата за полгода работы несколько раз вызвал недовольство Радия Хабирова своей работой, вследствие чего глава региона принял решение его отстранить, но не исключить из команды, а переместить на другую позицию. Не всем хорошо дается переход со «второго номера» на первую позицию. В Межгорье и Бирске случились коррупционные кейсы, вследствие чего были приняты кадровые решения.

Примечательной тенденцией является продолжительное нахождение в статусе и. о. кандидатов на пост муниципального руководителя. Это относительно новая практика, направленная на предпросмотр возможностей претендента – оценку его управленческих и коммуникативных компетенций, выстраивания коммуникаций с обществом и бизнесом. По итогам такого испытательного срока (три – шесть месяцев) уже принимается окончательное решение, назначать кандидата или нет.