Более десяти лет назад в стране была поставлена задача по созданию 25 млн. высокопроизводительных рабочих мест. Это требовалось для повышения эффективности производств и уровня жизни самих работников. К сегодняшнему дню насчитывается около 24 млн. таких мест. Однако это не помогло снизить ограничения со стороны предприятий.

Дефицит кадров, который наблюдается в настоящее время в регионах, можно считать уникальным явлением, с другой стороны, считать частным случаем проявления общих ресурсных ограничений, которые действуют в любой экономической системе.  При этом мы понимаем, что такие случаи возникают и развиваются более активно в условиях, когда разные макроэкономические показатели ведут себя различно. И в целом есть доказанная обратная зависимость высокого уровня инфляции и уровня безработицы. Поэтому ожидать в условиях разгоняющейся инфляции, побороть которую не могут даже с помощью высоких ключевых ставок, что будет наблюдаться избыток предложения на рынке труда, нельзя.

Конечно, сама безработица – это негативное явление, и тот исторический минимум, который сейчас наблюдается в нашей стране, нужно считать позитивным моментом. Но в то же время для предприятий риски невыполнения взятых на себя долгосрочных планов становятся все более явными именно из-за дефицита кадров. И эта проблема будет наблюдаться и в обрабатывающих отраслях промышленности, и в секторе услуг, и, наверное, в сельском хозяйстве. Поэтому нужно предпринимать самые широкие меры для того, чтобы такая проблема не стала угрожающей.

Добиться снижения зависимости предприятий от дефицита кадров можно расширением в регионах различного рода поддержки как самой трудовой занятости, в том числе расширение возможностей трудовой мобильности, так и внедрением, например, систем повышения производительности труда на предприятии, что при введении схем автоматизации и механизации может сократить потребность в кадрах.

Наверное, есть пути и расширения форм различных видов трудовой активности в виде введения дистанционных форм работы, частичной занятости отдельных категорий граждан, слабо вовлеченных в трудовую деятельность. Речь идет и о молодежи, и о матерях, сидящих с детьми, и о пенсионерах, готовых продолжать свою трудовую деятельность.

Поэтому решений может быть много, и, конечно, они должны внедряться в текущую деятельность.