В Самарской области появится новый медицинский округ, в котором соберут несколько больниц, пишет «Самарское обозрение».

Создание нового медицинского округа необходимо по очень простой, но крайне важной причине: из-за отсутствия квалифицированных медицинских кадров на периферии. Экономическая реальность такова, что Самара высасывает лучших из районов, а Москва – из регионов. Сложно винить врачей в том, что после окончания одного из лучших медицинских вузов страны они хотят остаться там, где больше возможностей. А Самарский медицинский университет действительно один из лучших, он подтвердил качество своего образования, за что до 2030 года ему будет выделяться до 1 млрд рублей ежегодно. В итоге нехватку персонала в районах будут пытаться перекрыть перераспределением в рамках медицинского округа. Это, безусловно, правильная идея. Единственное, не вышло бы по известному методу: хотели как лучше, а получилось как всегда.

Чтобы не развалилось то, что осталось, принципиальны квалификация и цели руководства на местах. Важно, чтобы медучреждения не повторили опыт того же строительного университета, который в свое время объединили с политехническим. В итоге строительный университет полностью растворился в политехе, но при этом получил некоторые частные преимущества. Например, удалось повысить зарплату педагогам, что я могу с полной уверенностью утверждать, поскольку там преподаю. Зарплаты выросли, но самостоятельность вуз потерял и в долгосрочной перспективе, скорее, пострадал: студенты стали перетекать в другие вузы. Перенося эту идею на создание большого медицинского учреждения, стоит иметь в виду подобные риски.

Могу предположить, что в целом будут увеличены зарплаты персоналу, но многое будет зависеть от рачительности управляющего объединенной структуры. Если это будет крутой специалист, который сможет все это уравновесить, – замечательно. Если специалист окажется низкого уровня, то будет только хуже. Учитывая общий дефицит управляющих кадров в стране, я смотрю на ситуацию с некоторой тревогой. К сожалению, отличных управленцев-практиков не так уж и много.

Да, оптимизация позволит перераспределить ресурсы (в том числе на зарплатный фонд). Да, статус более крупного учреждения позволит претендовать на большие дотации. Но все положительные результаты будут сильно зависеть от личности непосредственного управленца.