В администрации Смоленской области произошли кадровые изменения. В связи с окончанием сроков действия трудовых контрактов покинули свои должности начальник областного департамента по здравоохранению Владимир Степченков, начальник главного управления ветеринарии Смоленской области Игорь Кугелев и начальник службы по обеспечению деятельности мировых судей Смоленской области Владимир Калинин.

По сообщению Смоленской газеты, губернатор Алексей Островский утвердил порядок ежегодного перезаключения трудовых контрактов с руководящим составом администрации региона, а также начальниками департаментов, главных управлений и их заместителями.

Сергей Леонов:

— У нас сменились три руководителя, так как не был продлен контракт. В целом контракты заключаются на год с каждым руководителем, замами губернатора, начальниками департаментов и управлений. Делается это для того, чтобы по итогам года 28 февраля губернатор Смоленской области Алексей Островский принимал решение: продлевать контракт или не продлевать. Таким образом работа проходит более эффективно, поскольку чиновники знают, что если ты себя не проявил за год, то контракт с тобой не продлят.

Экс-начальник департамента по здравоохранению Владимир Степченков занимал эту должность долго, более пяти лет, но, к сожалению, в последнее время были большие проблемы с лекарственным обеспечением и во многом, безусловно, был сбой со стороны департамента. Островский в ручном режиме вмешивался в эту ситуацию, и только при его прямом содействии все было налажено. Более того, у нас были определенные кадровые перестановки со стороны территориального управления Фонда обязательного медицинского страхования, была довольно скандальная смена руководителя. И это тоже играет определенную роль в развитии здравоохранения. Видимо, есть еще некоторые причины, но они неизвестны широкому кругу. В целом, оценивая уровень здравоохранения, конечно, за последний год именно по вине руководства департамента больше минусов, чем плюсов.

Что касается Игоря Кугелева и Владимира Калинина, то здесь не было никаких серьезных скандалов, видимо, либо руководители были недостаточно активны, либо есть более эффективные кадровые замены, по мнению губернатора.

Кадровая политика Островского находится в тренде кадровой политики партии ЛДПР и направлена на омоложение, соответственно Островский подбирает на различные должности достаточно молодых управленцев и менеджеров. Например, почти все его заместители моложе 40 лет, также есть и молодые начальники департаментов и так далее. Во-первых, потому что у них есть амбиции. Во-вторых, конечно, у них больше энергии, силы, инициативы. Будут говорить про недостаток опыта, и в этом я не соглашусь, потому что здесь самое главное адаптироваться к постоянно меняющимся условиям, так как это не производство с конвейерами, где ты опытен и все знаешь, здесь важно приспосабливаться к постоянным изменениям, тем более в нашей стране. Поэтому молодые, амбициозные руководители – вот на что опирается губернатор. Конечно, он не забывает и об опытных политиках, которые также присутствуют в его администрации и руководят департаментами.