Самые большие зарплаты в крупнейших городах России – в добывающей отрасли и в сфере профессиональной, научной деятельности. При этом очевидна диспропорция: в той же добывающей отрасли работники на Сахалине получают 445 тыс. рублей в месяц, в Тюмени – 222 тыс., в ХМАО – 181 тыс., а в Оренбурге – всего 110 тыс., показало исследование РИА Новости.

Руководитель агентства «Максимов-консалтинг» Андрей Максимов:

– На Сахалине люди работают в основном вахтовым методом на севере области, на буровых платформах в Охотском море. Там достаточно большие повышающие коэффициенты, северные надбавки. Магадан – это тоже север, к тому же академический центр, там Северо-Восточный научный центр Дальневосточного отделения РАН, довольно много людей работают. Кроме того, филиалы разных НИИ и Северо-Восточный госуниверситет. Это тоже серьезно влияет на зарплаты. А Оренбург – юг степной зоны, граница с Казахстаном, хороший климат, хотя и резко континентальный, довольно большое количество местных жителей, заманивать длинным рублем их не надо.

Де­пу­тат Гос­ду­мы, за­мпред ко­ми­те­та по эко­но­ми­че­ской по­ли­ти­ке Сер­гей Ал­ту­хов:

– Разброс зарплат в добывающей отрасли – это отражение нескольких ключевых факторов. Во-первых, география и сложность добычи. На Сахалине – шельфовые проекты, условия тяжелее, компенсации выше, а конкуренция за кадры острее. В Тюмени и Оренбурге – традиционная нефтедобыча, рынок труда стабильнее. Во-вторых, компании-работодатели: в Южно-Сахалинске ключевые игроки – крупные консорциумы, а в Оренбурге – чаще российские компании с иной финансовой политикой. Третье – стоимость жизни: на Сахалине цены значительно выше, поэтому номинально большая зарплата может не давать такого же уровня жизни, как 200 тыс. в том же Оренбурге.

Государство активно вкладывает в науку, развивает все направления для обеспечения технологического суверенитета с помощью грантов, поддержки стартапов, стимулирования приток кадров в науку. Так что высокие зарплатные показатели вполне нормальны. Рост зарплат в регионе обеспечивает инвестиционная активность: чем больше реализуется проектов, тем выше конкуренция за кадры и, соответственно, зарплатные предложения.

Генеральный директор Агентства стратегических коммуникаций «Никколо М» Игорь Мин­ту­сов:

– Во-первых, надо обратить внимание на фактор любой статистики и учитывать особенности вилки зарплат. Высокая разница средних зарплат напрямую зависит от количества задействованной рабочей силы и структуры бизнеса. Верхнюю планку задают точечные города-кластеры, где сконцентрирован крупный бизнес, а нижнюю – массовые регионы с бюджетными НИИ. Во-вторых, разрыв зарплат связан с целым рядом особенностей федеральной распределительной политики и объективными экономическими факторами. Крупноблочно такие особенности можно выделить в федеральные проекты по развитию, северные доплаты, кадровый дефицит в малозаселенных регионах.

Влияние региональных властей на ситуацию незначительно, так как разрыв обусловлен аспектами, во многом не зависящими от сферы их компетенций: планирование федерального бюджета, задачи оборонной промышленности.

В краткосрочной перспективе разрыв, скорее всего, сохранится, а локально даже усилится за счет оборонно-промышленного сектора.

Ко­ор­ди­на­тор экс­перт­но­го со­ве­та ЭЦ ПОРА, до­цент Ин­сти­ту­та об­ще­ствен­ных наук Пре­зи­дент­ской ака­де­мии Александр Воротников:

– Напомню о поручении президента России по поводу перехода к экономике высоких зарплат. Владимир Путин заявил об этом на ПМЭФ – и до этого говорил. То есть люди везде должны получать зарплату, которая соответствует уровню жизни в регионе. Что для этого нужно? Во-первых, изменить законодательство (этим вопросом занимаются правительство РФ и Госдума). Во-вторых, повысить качество рабочих мест – тут уже многое зависит как от федеральных, так и от местных властей. К примеру, очень важный момент – роботизация, то есть внедрение роботов в профессиональную деятельность, в том числе в добывающую, обрабатывающую, перерабатывающую промышленность.