Глава Ставрополя Иван Ульянченко, заместитель председателя профсоюзов Ставропольского края Денис Сидоренко и председатель ассоциации работодателей города Андрей Кочерга подписали трехстороннее соглашение о сотрудничестве на 2025–2027 годы. Соглашение направлено на создание новых рабочих мест, увеличение численности занятых в сфере малого и среднего бизнеса, рост зарплат, снижение травматизма, противодействие нелегальной занятости и защиту трудовых прав участников спецоперации, рассказал глава Ставрополя Иван Ульянченко.

Единственным правовым механизмом, где сегодня могут участвовать в социальном диалоге все три стороны – администрация, профсоюзы и работодатели, – является подписанное трехстороннее соглашение. Подобного рода соглашения заключаются на разных уровнях, в том числе на уровне муниципального образования. В соответствии с Трудовым кодексом данное соглашение является правовым актом, в ходе его подписания удается договориться о вполне конкретных вещах с точки зрения необходимости достижения показателей. Главным показателем, безусловно, является уровень заработной платы, который в Ставрополе повышается в основном за счет реального сектора экономики. В этом плане хочется, чтобы и в бюджетном секторе мы наблюдали аналогичный рост. В новом соглашении удалось договориться о том, что поэтапно к 2027 году стороны будут предпринимать усилия для того, чтобы минимальная заработная плата в бюджете составила 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, как уже действует с этого года в коммерческих организациях.

Кроме того, в соглашении есть ряд нововведений, о чем удалось договориться с реальным сектором экономики. Минимальная ставка рабочего первого разряда (минимальный оклад / должностной оклад), полностью отработавшего нормы рабочего времени работника, не ниже МРОТ, который в следующем году составит 22 440 рублей. А минимальная заработная плата в реальном секторе экономики уже сейчас составляет 1,5 прожиточного минимума. Также достигли договоренности о том, что компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда теперь не включаются в эту минимальную заработную плату, а устанавливаются сверх этого значения. Достаточно серьезной темой, требующей внимания, является вопрос травматизма. Эта проблема также нашла новые договоренности: наряду с единовременной выплатой в размере 50 МРОТ в случае смертельного травматизма, работодатели также установят 25 МРОТ в случае тяжелого травматизма.

Отдельно в соглашении уделяется внимание поощрению, привлечению в реальный сектор экономики молодых специалистов: договорились, что в случае первого трудоустройства наставникам платят не менее 10% от тарифной ставки, а молодым работникам устанавливается единовременная подъемная выплата в размере не ниже МРОТ.

Если предыдущие соглашения были направлены на вопросы минимизации рисков от ковида, затем на молодежную политику, то нынешнее соглашение больше направлено на развитие отношений вокруг оплаты труда работников бюджетного сектора, охраны труда и молодежной политики.