Дефицит иностранных рабочих в России стал серьезной проблемой, которая негативно сказывается на экономическом росте и развитии страны. Согласно недавнему опросу, более половины (53%) российских компаний испытывают нехватку иностранных рабочих. Особенно востребованными являются рабочие специальности (53%), строители (35%), линейный обслуживающий персонал (25%) и производственный персонал (23%).

Отсутствие необходимых специалистов на российском рынке труда и недостаточная языковая подготовка мигрантов являются основными причинами дефицита рабочей силы. По данным опроса РСПП, 56% компаний сталкиваются с отсутствием необходимых специалистов, а 38% отмечают недостаточную языковую подготовку претендентов.

Основную массу иностранных работников составляют граждане стран СНГ и ЕАЭС, а также государств Азии, Африки и Ближнего Востока. Однако региональные ограничения на наем мигрантов, нехватка выделенных государством квот и трудности с получением разрешений на въезд для высококвалифицированных иностранцев еще больше усугубляют проблему дефицита кадров.

Дефицит рабочей силы приводит к задержкам реализации проектов, снижению производительности и росту заработной платы. Это, в свою очередь, может привести к инфляции и замедлению экономического роста.

Так что я полностью согласен с главой Чечни Рамзаном Кадыровым: чрезмерно жесткие меры в отношении мигрантов недопустимы. Необходимы контроль и комплекс экономических мер, который включает упрощение процедуры получения разрешений на работу, повышение языковых требований к претендентам, инвестиции в образование и профессиональную подготовку иностранных трудовых мигрантов, сотрудничество с другими странами для привлечения высококвалифицированных иностранцев.