Административная реформа органов исполнительной власти Вологодской области должна завершиться к 1 апреля 2025 года. Губернатор Георгий Филимонов поручил реорганизовать департаменты, комитеты, управления и инспекции в министерства и главные управления, сообщается на сайте правительства Вологодской области. 3 октября стало известно о первых перестановках в правительстве региона и об отставках глав трех районов.

В течение года формировалась новая команда губернатора. Георгий Филимонов уделяет большое значение кадровому вопросу. К управлению Вытегорским, Харовским и Грязовецким районами были вопросы и ранее, но в ходе избирательной кампании они особенно обострились. Оттуда поступало много жалоб по неисполнению бюджетных обязательств, по проблемам в сфере ЖКХ и другим вопросам. Жители были недовольны управлением в этих районах, поэтому губернатор принял решение о ротации их глав. В данных районах есть как опытные заместители, которые сейчас являются временно исполняющими обязанностями, так и внешне привлекаемые специалисты. Без управления эти районы не останутся.

Георгий Филимонов – очень активный губернатор. За этот год произошло множество событий и изменений. Темп работы команды максимально высокий, чтобы его соблюдать, необходимо обеспечивать команду профессиональными кадрами. Изменения, которые были обозначены вчера, не радикальны. Бывший заместитель губернатора Татьяна Голыгина, которая курировала сферу финансов, будет советником Филимонова – это ожидаемое и планируемое решение. Что касается других заместителей, то Владимир Осиповский перешел на повышение – с позиции начальника департамента культуры перешел на пост заместителя губернатора, курирующего сферу культуры и туризма. Прежние члены команды практически все сохранили свои посты.

Что касается самой реформы органов исполнительной власти, то в 60–70% регионов эта реформа уже произошла и заместители губернаторов занимают должности министров. Это в том числе нужно для лоббизма на федеральном уровне – для законопроектов, бюджетов и прочего. Это влияет и на самих госслужащих, поскольку у них меняются статус и обеспечение. Изменение названия должности с сохранением функций и обязанностей имеет психологическое влияние на людей. Они необходимы как для удержания специалистов на постах, так и для привлечения новых кадров.