Участ­ник про­грам­мы «Вре­мя ге­ро­ев» Заур Гур­ци­ев стал пер­вым за­ме­сти­те­лем гла­вы Став­ро­по­ля. Со­от­вет­ству­ю­щее рас­по­ря­же­ние под­пи­сал мэр Иван Ульян­чен­ко. На­пом­ним, на пря­мой ли­нии в июне гла­ва Став­ро­по­ля за­явил, что го­тов рас­смат­ри­вать кан­ди­да­ту­ры и при­нять в свою ко­ман­ду бой­цов СВО. Гур­ци­ев — гвар­дии май­ор, был на­чаль­ни­ком цен­тра бо­е­во­го управ­ле­ния авиа­ци­ей. На­пом­ним, об­ра­зо­ва­тель­ная про­грам­ма «Вре­мя ге­ро­ев» ини­ци­и­ро­ва­на пре­зи­ден­том Рос­сии Вла­ди­ми­ром Пу­ти­ным. Ее цель – под­го­тов­ка вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных ру­ко­во­ди­те­лей из чис­ла дей­ству­ю­щих и быв­ших во­ен­но­слу­жа­щих для ра­бо­ты в ор­га­нах го­су­дар­ствен­ной и му­ни­ци­паль­ной вла­сти, а та­к­же в круп­ных ком­па­ни­ях.

Александр Куриленко:

– С Зауром Гурциевым мы знакомы, виделись в период его стажировки на заседании Думы. Я знаком с его боевым опытом, который, несомненно, заслуживает большого уважения. Для своего возраста Гурциев достаточно состоявшийся человек. Он около трех месяцев проходил стажировку и на региональном, и на муниципальном уровнях, участвовал в мероприятиях, присутствовал на совещаниях, знакомился с государственным и муниципальным управлением. Хочется пожелать ему удачи. Надеюсь, он пришел в команду всерьез и надолго.

Я считаю, что в целом кадровая политика нуждается в реформировании. Сегодня существует хорошая подготовка управленческих кадров, различные президентские, государственные программы, школы мэров, конкурсы. Несмотря на это, я не могу привести много примеров людей, которые, став призерами, победителями таких программ, сейчас занимают какие-то посты. Назначение Заура Гурциева в этом отношении является одним из показательных примеров – он участник образовательной президентской программы «Время героев». И это здорово.

Нужно расширять спектр ответственности за образование для управленцев, потому что кадровый дефицит существует, в том числе и в Ставрополе. В целом по стране на уровне муниципалитетов не хватает управленческих кадров низшего звена. Это системный вопрос мотивации, уровня заработной платы, престижа работы в госорганах, а также ответственности.